Organisatie ontwikkeling

We hebben een aantal mogelijkheden om de gehele organisatie van een bedrijf of instelling verder te ontwikkelen. Een topdown programma Authentiek Leiderschap, een veelgeprezen manier om de organisatiecultuur meetbaar te ontwikkelen, een workshop voor alle medewerkers binnen het bedrijf en de workshop 'Grip op de toekomst'. Hieronder volgen de verschillende diensten die we in overleg op maat samenstellen.

Programma Authentiek Leiderschap

De meeste geformuleerde missies binnen bedrijven zijn ‘window-dressers’. Het staat leuk voor de klant, maar leeft niet binnen het bedrijf. Dit programma dient er juist voor dat iedere medewerker voelt wat zijn bijdrage is aan deze missie. Iedere afdeling voelt de wezenlijke bijdrage die zij levert aan de missie van het gehele bedrijf. De werkwijze is een combinatie van intensieve workshops en intervisie.

Resultaat: Het bedrijf is authentiek-proof. De effectiviteit van het bedrijf is toegenomen. Mensen spreken dezelfde taal en werken vanuit gemeenschappelijke begrippenkaders. De uitnodigende missie van het bedrijf is gevonden. Er is een verhoging van de intrinsieke motivatie om bij te dragen aan de missie van het bedrijf. Iedere medewerker heeft zich hieraan gecommitteerd. De bijdrage aan de missie is als competentie opgenomen in de beoordelingscyclus.
Terug

Cultuurontwikkeling

De meeste cultuurtrajecten sneuvelen na een korte enthousiaste start. Dit komt omdat culturen niet meetbaar worden gemaakt. Wij zijn nu juist in staat de bedrijfscultuur meetbaar te maken en daarmee meetbaar te ontwikkelen. De cultuur van een bedrijf is de optelsom van de waarden en normen die binnen het bedrijf leven. Meestal worden deze waarden en normen niet concreet uitgesproken. In een door Authentiek Leiderschap gefaciliteerde cultuurverandering worden juist die onuitgesproken blokkerende normen boven water gehaald, aan de orde gesteld en worden stimulerende normen nieuw leven in geblazen. Een ontwikkeltraject waaraan alle medewerkers van het bedrijf een actieve bijdrage leveren.

Resultaat: De effectiviteit van het bedrijf neemt toe. Mensen spreken dezelfde taal en werken vanuit gemeenschappelijke begrippenkaders. De uitnodigende missie van het bedrijf is gevonden. De cultuur is meetbaar aan te sturen.
Terug

Workshop Authentiek Leiderschap

Deze workshop geeft iedere medewerker van het bedrijf inzicht in de beginselen van Authentiek Leiderschap, het 7-S™ model en de toepassingen daarvan. De workshop is interactief van aard. Deelnemers brengen hun eigen vraagstellingen en praktijkvoorbeelden in. Gezamenlijk denken we na over de missie, waarden en normen van het bedrijf.

Resultaat: De effectiviteit van het bedrijf neemt toe. Mensen spreken dezelfde taal en werken vanuit gemeenschappelijke begrippenkaders. De uitnodigende missie van het bedrijf is gevonden!
Terug
 

Grip op de toekomst bij Ontslagrondes

Door een aangekondigde reorganisatie of koerswijziging wordt het erg onrustig in het bedrijf. Medewerkers voelen zich onzeker en kunnen soms hun gevoel niet op een juiste manier kwijt. Het werk en de sfeer lijden er onder. De workshop 'Grip op de toekomst' zorgt ervoor dat de medewerkers weer achter hun eigen stuurwiel komen te staan. In plaats van zich slachtoffer te voelen, is men weer baas over eigen loopbaan. Deze workshop werkt uitstekend kort na een aankondiging van een reorganisatie, overname of ingrijpende strategiewijziging. Het wordt meestal ingezet naast de uitrol van een sociaal plan.

Resultaat: Medewerkers leggen weer meer focus op hun eigen werk. Ze voelen zich sterker en onafhankelijker. Men ondersteunt elkaar op een positieve manier.
Terug