Organisatie ontwikkeling – ALOO

Door gebruik te maken van onze filosofie worden gewenste en ongewenste patronen snel zichtbaar. Is de missie helder? Leven de kernwaarden? Zijn ze praktisch genoeg om er de organisatie mee aan te sturen? Geven de leiders voldoende voorbeeldgedrag? Wordt er genoeg aangesproken en ingegrepen als mensen ongewenst gedrag vertonen? Een top-down traject, waarbij voorbeeldgedrag gestimuleerd en gecheckt wordt is de meest effectieve manier gebleken om de cultuur van een organisatie meetbaar te ontwikkelen.

minder