Organisatie ontwikkeling

2016 zw organisatie

Authentiek Leiderschap Organisatie Ontwikkeling (ALOO) is een erg impactvolle en effectieve manier om snel gewenst gedrag te ontwikkelen binnen een organisatie.

meer

Wat is er aan de hand?

Je wilt als leider de organisatie sneller ontwikkelen in de richting die is afgesproken.

meer

Oorzaak

We hebben de faal- en succesfactoren bij 200 bedrijven onderzocht. De belangrijkste zijn;

meer

Voor wie

Het Authentiek Leiderschap Organisatie Ontwikkeling (ALOO) programma is bedoeld voor leiders die gericht hun organisatiecultuur, of leiderschap willen ontwikkelen,

meer

Aanpak

Natuurlijk is de aanpak tailormade, dus hier volgt een voorbeeld van een vaak gebruikte aanpak in hoofdlijnen:

A) Aftrap sessie voor 2 à 3 echelons management samen,

B) Een friskijkersessie,

C) Vervolgens een gecascadeerde top-down uitrol met daarbinnen de volgende elementen:

1. Individuele intakes.
2. Teamsessie.
3. Individuele coaching.
4. Transfercoaching.
5. ‘Successen vieren’ Team sessie.
6. Check voorbeeldgedrag bij het volgend echelon.
7. Uitrollen van bovenstaand programma naar volgend(e) echelon(s) alleen bij bewezen voorbeeldgedrag van leiders.
8. Opleiden intene facilitators.
9. Borgingsprogramma.
10. Periodieke meting van leiderschap en cultuur door de organisatie zelf.

Voor uitgebreide informatie over onze aanpak, klik hier.

Resultaat van het programma?

meer

15 minuten call: laat je adviseren hoe specifiek jouw organisatie zich kan ontwikkelen; 035-621 97 99

terug